第351章 组建团队 （2 / 2）

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猎头公司推荐了一位曾在一家顶尖汽车零部件供应商负责激光雷达研发的王工程师。

柳雅铃与他进行了多轮面试与交流。

柳雅铃看着王工程师的简历说道：“王工，您在激光雷达研发方面的成绩非常突出，尤其是解决激光雷达在恶劣天气下性能不稳定的技术难题，这对我们的智能驾驶辅助系统至关 重要。您对加入我们团队有什么顾虑吗？”

王工程师坦率地说：“柳总，我比较关心团队的研发资源和未来的发展规划。我不想自己的技术成果得不到充分的应用和拓展。”

柳雅铃耐心地解释：“王工，我们金科技集团在资源投入上向来不遗余力。对于这个项目，我们已经规划了专门的研发资金和先进的实验设备。而且，项目一旦成功，后续的市场推广和技术升级都有长远的规划，您的技术将在这个大平台上得到最大程度的发挥。”

在了解到相关情况后，王工程师决定加入，柳雅铃也不惜重金将其聘请过来。

随着人员的逐步到位，柳雅铃开始注重团队的整合与磨合。

她组织了一系列的团队建设活动，包括户外拓展训练、技术交流沙龙等。

在户外拓展训练中，柳雅铃看着正在进行团队协作任务的成员们喊道：“大家加油，通过这个任务，我们要学会彼此信任、相互配合，就像在项目中一样，每个环节都紧密相连！”

在技术交流沙龙上，成员们分享自己在各自领域的最新研究成果与技术心得。

一位年轻的研究员兴奋地说：“我最近在研究一种新的数据处理算法，可能对我们传感器采集数据的整合有很大帮助。”

另一位资深专家回应道：“很不错，但我们也要考虑算法的兼容性和运算效率，不能只追求创新性。”

柳雅铃在一旁认真倾听，适时说道：“大家的讨论都很有价值，我们就是要在这样的交流中不断完善项目方案。”

柳雅铃还为团队制定了详细的培训计划，邀请行业内的专家学者为团队成员进行定期的培训与讲座，内容涵盖智能驾驶领域的前沿技术动态、相关法律法规与伦理道德等方面。

通过这些培训，团队成员们不断拓宽自己的知识面与视野，为项目的顺利推进奠定了坚实的基础。

就这样，一支充满活力与创新精神的智能驾驶辅助系统科研团队在柳雅铃的精心打造下逐渐成型并开始高效运转起来。

廖佳蓉得知柳雅铃即将着手组建智能驾驶辅助系统科研团队的消息后，特意来找柳雅铃。